RECRUITING KNOW-HOW
7 Recruiting-Hacks für HR Profis
Wie Sie sofort Kosten senken können. Garantiert.
Die besten Talente schneller finden - Ohne unnötig Geld zu verbrennen
Jede unbesetzte Stelle kostet bares Geld – und das nicht nur in Bezug auf die direkten Recruitingkosten, sondern auf alle Kosten, die dem Unternehmen dabei entstehen: verpasste Geschäftschancen, Umsatzeinbußen und Überlastung bestehender Teams, die den Betrieb aufrechterhalten müssen.
Zusammengefasst wird dies unter dem Begriff Cost of Vacancy (CoV): Im Schnitt kostet eine nicht besetzte Position ein Unternehmen ca. 500 € pro Tag, was bei einer dreimonatigen Vakanz schnell bis zu 45.000 € sein können.
Können Sie es sich bei Kosten von 500 € pro Tag leisten, dass der Rekrutierungsprozess auch nur einen Tag länger dauert?
Die folgenden sieben Recruiting-Hacks helfen Ihnen, Ihren Recruiting-Prozess gezielt zu optimieren und zu beschleunigen – was bares Geld spart. Erfahren Sie hier, wie das geht.
BESTANDTEILE DES CHECKS
- Analyse Ihrer Recruiting-Strategie und des Recruiting-Prozesses
- Prüfung und Benchmarking Ihrer wichtigsten KPIs
- Aufzeigen ungenutzter Potenziale
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Konkrete und detaillierte Optimierungsempfehlungen
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